| 人力资源部 |
| Position 岗位名称 | HR专员 | Staff Name 员工姓名 | Lisa | Dateof agreement 合约时间 | 2016.4.1-2016.4.30 |
| Type 类别 | Project 项目名称 | Performance Standard 绩效标准 （质量/时间、成本、数量） | Assessment rules评价细则 | Weight权重 | Actual performance 实际完成情况 | Performance Assessment 绩效评价 (对每项工作评分) | Result analysis 评价结果分析 |
| Key Tasks重点工作任务 | 1.非人力资源经理的人力资源管理培训 | 质量：满意度调查达到8.5分以 时间：4月15日前之前完成 成本：费用控制在3万以内 | 1.满意度调查低于8.5分扣3分； 2.完成时间每推迟1天扣1分； 3.费用超过3万扣5分； | 35% | 4月10日完成培训工作，满意度调查达到9.5分，实际费用为2.5万 | 1.完成项目目标 2.实际得分35分 | 能有效完成工作目标 |
| 2. | ** | ** | 25% | ** | 1.质量上未达成目标，扣1分；时间推迟2天，扣2分； 2.实际得分22分 | 在输出质量上需要提升，注重与各部门间的沟通和配合/时间管理和调配上后期需要加强 |
| 3. | ** | ** | 20% | ** | ** | ** |
| Routine Tasks 常规工作 | 1.员工绩效考核及奖金核算 | 时间：每月4号前完成员工奖金核算 质量：准确率100% | 1.每推迟1天扣2分， 2.每算错一名员工奖金扣3分（本人原因导致） | 10% | 4月3号完成员工绩效奖金核算，正确率100% | 1.完成项目目标 2.实际得分10分 | 能有效完成工作目标 |
| 2. | ** | ** | 10% | ** | ** | ** |
| Temporary Task临时性工作（属于加分项1-5分） | 招聘SAP支持一名 | 时间：月底前完成SAP支持的招聘 | 按时完成加3分 | | 4月22日完成SAP支持招聘 | 1. 完成项目目标 2.实际得分3分 | 能有效完成工作目标 |
| Total 总分 | | 100% | | 得分：96 等级： A |
| Staff signature 员工签名 | | Direct supervisor signature 直属主管签名： | |