薪酬管理是企业发展的命脉,所以对于薪酬管理,更需要有一套全面的管理制度,下面企业管理网就为大家整理的某公司薪资制度范本,仅供参考。
第一条 本规定根据人事管理规程,制定公司工资管理的有关事项。
第二条 工资体系
第三条 工资支付方式员工薪金以月薪制为基准。
第四条 工资的结算日
1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;
2. 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
第五条 工资支付日薪金给付原则上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日时,则提早于前一天支付。如有下列情形的,可不依公司的规定,由本人或亲属申请特殊支付:
1.本人或抚养人去世时;
2. 本人退职或被解雇时;
3. 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;
4. 本人或抚养人结婚时;
5. 其他经人事部认可的事由。
第六条 工资的扣除除法令规定的扣除额外,工会会费也从薪金中扣除。
第七条 基本工资的决定基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。
第 初始基本工资
2. 中途录用人员的工资,除考察员工的学历与经验外,还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据,但不得低于基本工资的标准。
第九条 定期调薪
1.员工基本工资每年定期调升______次,但受惩戒处分者不在此列;
2. 员工进入公司工作届满______年后,遇第一次调薪时,可视其表现调升职级______级为其调薪,并加入基本工资中;
3. 员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内,应依______岁时的职等工资为基准。