在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：
一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；
另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
一、怎样工伤认定
根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤的情形包括本条例第十四条规定的应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等以及第十五条视同工伤的三种情形。但是职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
二、单位意外滑倒算工伤吗
员工上班时间在工作单位里面滑到了可以算作工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。