劳动合同试用期不超过六个月，是双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内，不单独约定的劳动合同即为全期。劳动合同法规定了滥用试用期和试用期过长的问题。
法律分析
劳动合同试用期最长不超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
拓展延伸
劳动法修订：试用期解除，雇主权益保障
随着劳动法修订的推进，试用期将得到解除，为雇主的权益保障提供了更多的保障措施。根据修订后的法规，试用期最长月数不再受到，雇主有更大的自主权来决定试用期的长短。这将有助于雇主更全面地评估员工的工作能力和适应性，从而更好地选择合适的员工。同时，雇主也将受到更多的法律保护，以免遭受试用期过长或其他不合理的纠纷。这一修订将促进劳动市场的灵活性和公平性，为雇主和员工之间的合作关系提供更好的平衡。
结语
经过劳动法修订，试用期得到解除，为雇主提供更多保障措施。修订后的法规取消了试用期最长月数的，雇主有更大的自主权来决定试用期的长短。这将有助于雇主全面评估员工的能力和适应性，更好地选择合适的员工。同时，雇主也将受到更多法律保护，避免试用期过长或其他不合理引发的纠纷。修订促进了劳动市场的灵活性和公平性，为雇主和员工之间的合作关系提供更好的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。