三方协议违约金有上限，通常不超过五千元。但劳动法规定，负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业条款，并在解除合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金，除非法律规定，用人单位不得约定劳动者承担违约金。
法律分析
三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过五千元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
拓展延伸
确定违反三方协议的赔偿金额的法律原则和计算方法
确定违反三方协议的赔偿金额的法律原则和计算方法通常基于以下几个因素：违反的具体内容、造成的损失程度、协议中的赔偿条款以及相关法律法规。首先，根据协议的违反情况，包括是否涉及违约、违反合同条款等，法律原则会对不同类型的违反行为给予不同的赔偿要求。其次，损失程度是确定赔偿金额的关键因素，包括直接经济损失、间接损失以及可能的惩罚性赔偿。此外，协议中的赔偿条款也会对赔偿金额的计算产生影响，可以作为参考依据。最后，相关的法律法规也会对赔偿金额的确定提供指导和。综合考虑以上因素，法律机构会根据具体情况进行权衡和判断，以确定违反三方协议的赔偿金额。
结语
根据法律规定，三方协议违约金通常不得超过五千元。然而，劳动法对负有保密义务的劳动者提供了特殊规定，允许用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业期内给予劳动者经济补偿。除非劳动者违反竞业约定，否则用人单位不得要求劳动者承担违约金。确定违反三方协议的赔偿金额需要考虑违反的具体内容、造成的损失程度、协议中的赔偿条款以及相关法律法规等因素。根据具体情况，法律机构会进行权衡和判断，以确定合理的赔偿金额。
法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。