辞退后需取得辞退证明，可通过工作交接单、离职证明或离职录音等方式。根据劳动合同法第八十九条规定，用人单位未提供书面证明，劳动行政部门可要求改正并赔偿劳动者的损失。
法律分析
被辞退后取得辞退证明有以下方式：
1、工作交接单；
2、离职证明；
3、离职时的录音。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
辞退证明的格式和要求
辞退证明的格式和要求主要包括以下几点：首先，辞退证明应以正式的信函形式呈现，包括信头、日期、收件人和发件人的信息。其次，证明文件中应明确注明被辞退员工的姓名、职位、辞退日期以及辞退原因。此外，辞退证明还应说明辞退员工在离职前是否需要完成特定的工作或手续，并提醒其领取相应的离职文件和福利。最后，辞退证明应由公司授权人签字，并加盖公司公章。总之，辞退证明的格式和要求应遵循法律法规和公司内部，并确保准确、明确地传达辞退信息。
结语
辞退后取得辞退证明的方式有工作交接单、离职证明和离职时的录音。根据劳动合同法第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可责令改正，并应承担赔偿责任。辞退证明的格式和要求包括信头、日期、收件人和发件人信息，明确注明被辞退员工的姓名、职位、辞退日期和原因。此外，应提醒员工完成工作和手续，并领取相应离职文件和福利。最后，证明应由公司授权人签字并加盖公章，确保准确、明确传达辞退信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。