员工可通过劳动仲裁维护在节假日强制加班时的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付不低于劳动合同规定的工资报酬。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供详实证据。如不满意仲裁裁决，可向人民提起诉讼。
法律分析
对于用人单位在节假日强制加班的做法，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日或者休息日安排加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书。申请书内容要详实具体，包括加班时间、加班地点、加班原因、加班报酬等。在劳动仲裁过程中，员工应当提供证据证明自己受到了加班的侵犯，如加班记录、工资报酬单等。如果仲裁裁决不满意，员工还可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
节假日强制加班：法律保障与应对策略
在面对节假日强制加班的情况下，员工可以依据相关法律保障及采取一系列应对策略。根据劳动法规定，雇主在安排强制加班时需要提前通知员工，并支付相应的加班工资或提供补休。如果雇主违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，员工可以尝试与雇主协商，寻求灵活的工作安排，例如调整工作时间或寻找替代休假的安排。同时，建议员工保留相关证据，如通知记录、加班记录等，以备日后维权之需。综上所述，员工在面对节假日强制加班时，应了解自身权益，依法维护自身权益，并尝试与雇主协商达成双方都能接受的解决方案。
结语
合理维护员工合法权益，采取法律手段保障自身权益是明智之举。根据劳动法规定，节假日强制加班需支付相应工资报酬。如遭违规对待，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。同时，建议与雇主协商解决，保留相关证据备查。员工应积极了解权益，依法维护，并寻求双方可接受的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。