劳动合同解除后是否能领取经济补偿金以及如何计算个税。根据《劳动合同法》，劳动者解除合同的原因决定了是否能主张经济补偿。用人单位过错导致解除合同的，劳动者可以主张补偿；劳动者自行解除合同且用人单位无过错，则不能主张补偿。经济补偿金的个税计算根据收入种类，一般情况下不超过本地上年度职工平均工资3倍的部分可免征个税，超过部分则需计征个税。
法律分析
一、可以在解除劳动合同后领取补偿金吗
1、可否在解除劳动合同后领取经济补偿金，要依据解除劳动合同的原因而定：
（1）如果用人单位过错造成劳动者解除劳动合同的，如：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可以主张经济补偿；
（2）劳动者自己解除劳动合同的，用人单位没有过错的，不能主张经济补偿；
（3）如果用人单位依法解除劳动合同的，如：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等，不能主张经济补偿；
（4）如果用人单位违法解除劳动合同。如：在工伤医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期等，可以主张双倍经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
二、经济补偿金的个税怎么算
按照我国税法的规定，对于你个人的收入，需要计算个税的包括下面几种收入：
1、工资、薪金所得;
2、劳务报酬所得;
3、稿酬所得;
4、特许权使用费所得;
5、利息、股息、红利所得;
6、财产租赁所得;
7、财产转让所得;
8、偶然所得;
9、其他所得。
对于经济补偿金的个税计算，一般是，经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资3倍以内的部分，可以免征个人所得税的;如果说是超过的部分，则要计征个人所得税。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在解除劳动合同后，是否可以领取经济补偿金取决于解除劳动合同的原因。如果用人单位存在过错，导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿；如果劳动者自己解除劳动合同且用人单位没有过错，不能主张经济补偿。此外，根据经济补偿金的个税计算规定，超过本地上年度职工平均工资3倍以内的部分需要计征个人所得税。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。