一、真实问题！问题真正存在，见过有的职场人事夸大问题，不量化，只用“都这样想的”这种猜测式问题佐证自己的想法，这是不可取的。
二、有用的问题！就是对个人和公司都有好处，有利于双面发展优化的问题，尽可能提出。
三、问题重要，态度更重要！你的问题可能好，但是你用一种抱怨式的态度和语气提出，必然会遭到其他某些人的排斥，进而阻碍问题的解决，得不偿失。
恳谈会上员工提什么好的建议
一，公司要关心员工的身体健康，定期给员工进行体检，有职业禁忌的员工应该合理安排。
二，要搞好职工食堂的饭菜，关心员工的生活。
三，公司要对在职员工定期进行职业培训，以提高员工业务能力。
四，公司要定期开展职工文艺活动，以丰富员工的业余生活。