根据《劳动合同法》第四十，公司歇业与劳动者解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十的规定赔偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
公司歇业后员工的赔偿权益如何保障？
公司歇业后，员工的赔偿权益需要得到充分保障。首先，根据劳动法和相关法规，员工有权获得合理的经济赔偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。其次，员工还可以要求公司支付解雇补偿金，根据工龄和工资水平确定。此外，员工还应该确保享有社会保险和福利待遇，如失业保险、医疗保险等。为了保障员工权益，公司应积极履行法定义务，与员工进行协商并达成合理的赔偿方案。员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。总之，公司歇业后，员工的赔偿权益应当得到妥善保障，以确保其合法权益不受侵害。
结语
公司歇业后，员工的赔偿权益应得到充分保障。根据劳动法第4规定，员工有权获得经济补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。若工龄不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。员工还有权获得未支付工资、加班费、年假等赔偿，并享有社会保险和福利待遇。公司应积极履行法定义务，与员工协商达成合理的赔偿方案，员工也可通过法律途径维护自身权益。重要的是，保障员工的合法权益，确保其不受侵害。
法律依据
《劳动合同法》第四十
的规定赔偿：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。