在众包2.0中，衡量参与者的贡献和绩效是非常重要的，可以通过以下几种方式来实现：
任务完成质量：评估参与者完成任务的质量，可以通过对提交的作品进行评分或审核，或者通过客户的反馈来评价。
任务效率：衡量参与者完成任务所花费的时间，任务的完成速度也是衡量绩效的重要指标之一。
参与度：参与者的活跃度和参与频率也是衡量绩效的因素之一。可以通过参与者的任务接受率、任务完成率等指标来评估。
专业素养：参与者的专业能力和技能水平也是衡量绩效的重要指标。可以通过参与者的教育背景、工作经验等来评估。
客户满意度：参与者完成任务后客户的满意度也是衡量绩效的重要依据。可以通过客户的评价、反馈等来评估参与者的表现。
为了更好地衡量参与者的贡献和绩效，可以建立一个综合的评估体系，综合考虑以上几个因素，制定相应的评分标准和奖惩机制。同时，可以定期进行绩效评估，及时给予反馈和奖励，激励参与者更好地发挥自己的能力。
例如，某公司在众包平台上发布了一个设计比赛任务，评估参与者的贡献和绩效可以考虑以下指标：设计作品的创意性和质量（任务完成质量）、设计作品提交的时间（任务效率）、参与者的作品被选中的次数（客户满意度）、参与者的设计经验和专业背景（专业素养）。通过综合考量以上指标，可以对参与者的绩效进行全面评估，并给予相应的奖励和认可。