在离职交接清单中，通常包括以下重要内容：
工作职责和项目介绍：列出工作职责的详细描述，包括具体的项目、任务和责任。确保接手人清楚了解要承担的工作内容。
工作进展和状态：总结当前工作的进展情况、项目状态和未完成任务，确保接手人了解工作的整体情况。
重要文件和资料：列出所有重要文件、资料和联系信息的存放位置，包括电子文档、报告、数据等，以便接手人随时查阅。
重要联系人和关系：提供重要联系人的姓名、职务和联系方式，确保接手人能够继续与相关人员沟通合作。
系统账号和密码：提供所有必要的系统账号和密码，以保证接手人能够正常使用公司系统和工具。
待办事项和提醒：列出接手人需要特别关注和处理的待办事项、重要提醒和注意事项。
培训和指导安排：安排相关人员对接手人进行培训和指导，确保其能够顺利接手工作并快速适应新环境。
其他事项：根据具体情况，可以添加其他需要交接的事项，以确保工作的连续性和顺利交接。
在实际操作中，可以结合具体案例，例如某位经理离职前，为确保顺利交接，制定了详细的离职交接清单，包括工作职责、项目进展、重要文件、系统账号等内容。新经理按照清单逐项进行交接，顺利接手工作，确保了工作的连续性和高效性。