本文介绍了劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格和劳动合同的内容和形式必须合法的要求。此外,还强调了劳动合同订立程序必须合法,不能签订双面合同,并且劳动合同必须完全具备法定必备条款,且所载法定和约定条款都须符合法律和行规的要求。最后,提醒读者在签订务工劳动合同时,要注意单位的基本情况和劳动合同生效的条件。
法律分析
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
(三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
签订务工劳动合同时，要注意单位的基本情况，不能签订双面合同。劳动合同生效时必须具备三个条件，首先签订合同的双方必须具备法定的资格，劳动者必须具备劳动能力，用人单位必须具备相应的用力能力。其次劳动合同的内容，合同的形式必须符合法律要求;最后订立合同的程序要合法。
拓展延伸
劳动合同的法律规定有哪些？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的法律规定主要包括以下几个方面：
1.劳动合同的订立：劳动合同的订立应遵循平等、自愿、诚实、合法的原则。用人单位不得强迫或者指定劳动者与其订立劳动合同。
2.劳动合同的内容：劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作内容和工作地点等基本信息。此外，劳动合同还应当明确双方当事人的权利和义务，以及违反合同应当承担的责任。
3.劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同可以约定工作年限，而无固定期限劳动合同则应当明确终止条件。
4.工资待遇：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者的工资应当与用人单位的生产经营状况相适应。
5.社会保险：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额地缴纳社会保险费用。
6.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法为劳动者办理工伤保险。
7.劳动合同的解除和终止：劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提出解除劳动合同或者用人单位依照法定情形解除劳动合同而终止。终止劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。
8.劳动合同的违约责任：用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的违约责任。
以上是我国《劳动合同法》中关于劳动合同的法律规定，旨在规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者和用人单位的合法权益。
结语
劳动合同的签订需要注意双方当事人是否具备法定资格、劳动合同内容是否合法、是否符合法律规定以及订立程序是否合法。只有遵守这些规定，劳动合同才能依法生效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。