第2种观点： 律师解答：虽然未签订劳动合同，但是上下班途中发生非劳动者主要责任的交通事故，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第3种观点： 劳动合同不存在时，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他特定情形，受到伤害将被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、以及在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。法律分析没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果不符合上述情形的，则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。拓展延伸企业在员工未签订劳动合同情况下，是否对下班路上发生的交通事故承担责任？根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，对于员工未签订劳动合同的情况，企业可能会面临一定的法律风险。在下班路上发生的交通事故，如果事故责任在造事者，即员工本人身上，企业通常不承担责任。然而，如果企业存在管理疏漏或者违反法律规定，导致员工未签订劳动合同，从而增加了事故发生的风险，那么企业可能会被认定为部分或全部承担责任。因此，具体是否承担责任需要根据实际情况进行综合评估，包括企业的管理行为、劳动法规定以及事故责任的判定。建议企业在雇佣员工时，严格遵守劳动法规定，签订合法有效的劳动合同，以规避潜在的法律风险。结语根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础。对于未签订劳动合同的员工而言，企业可能面临法律风险。在上下班途中发生的交通事故，若责任在员工本人，企业通常不承担责任。然而，如果企业管理不善或违反法律规定，导致员工未签订劳动合同，增加了事故风险，企业可能被认定为部分或全部承担责任。因此，具体责任需综合考虑企业管理行为、劳动法规定及事故责任判定。建议企业严格遵守劳动法规，签订合法有效的劳动合同，以规避潜在法律风险。法律依据中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。